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在最新財(cái)政部新出的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》中提到——
“推動(dòng)建立管理會(huì)計(jì)人才能力框架，完善現(xiàn)行會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系。一是將管理會(huì)計(jì)知識(shí)納入會(huì)計(jì)人員和注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育、大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師素質(zhì)提升工程和會(huì)計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才培養(yǎng)工程。二是推動(dòng)改革會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試和注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試內(nèi)容，適當(dāng)增加管理會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的比重。三是鼓勵(lì)高等院校加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)課程體系和師資隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)專業(yè)方向建設(shè)和管理會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)”重慶立信。
其中主要針對(duì)的是財(cái)會(huì)專業(yè)和財(cái)會(huì)從業(yè)人員,在力爭(zhēng)在2020年之前培養(yǎng)3萬名管理會(huì)計(jì)優(yōu)秀人才。
除了國(guó)家推行，地方政府也很認(rèn)可：在去年成都市推行的“天府英才計(jì)劃”以10億元專項(xiàng)資金，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼引進(jìn)海內(nèi)外人才，(這個(gè)目前很多地方政府都在出臺(tái)對(duì)于政策吸引人才。)其中在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域，CMA(美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師)在列。CMA屬于高級(jí)人才B類范疇，規(guī)定按照認(rèn)定的人才類型獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為80萬元，享受入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
年初上海發(fā)布的金融財(cái)會(huì)領(lǐng)域人才緊缺目錄，CMA便位列其中。
2.企業(yè)認(rèn)可
隨著近些年管理會(huì)計(jì)的大力推行，現(xiàn)在很多企業(yè)明確要求“持CMA管理會(huì)計(jì)師證書”優(yōu)先考慮！例如：央企，中國(guó)銀行，中國(guó)民族證券，中國(guó)兵器裝備，東風(fēng)汽車等等。無論是對(duì)于應(yīng)屆生找工作，還是對(duì)于在職人員晉升跳槽來說都是自身能力的體現(xiàn)。
3.薪酬待遇
管理會(huì)計(jì)CMA的薪資，根據(jù)IMA中國(guó)區(qū)會(huì)員薪酬調(diào)查報(bào)告顯示：CMA認(rèn)證持有者的平均年薪為27.8萬元，調(diào)查還顯示，20至29歲的CMA持證者底薪和總薪酬分別比未獲該認(rèn)證的同行高出50%和50-61%。當(dāng)然這與目前國(guó)內(nèi)對(duì)應(yīng)人才短缺離不開。
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