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新進員工培訓(xùn)簡報

2018-05-02

新進員工培訓(xùn)簡報

 

          為助力新進員工的成長，快速了解我所規(guī)章制度和企業(yè)文化，了解工作流程和崗位職責(zé)，我所于2018年4月18日開展了對2018年以來新進員工的培訓(xùn)。

        首先，由我們辦公室的行政主任鄧聯(lián)容向我們介紹了我所的規(guī)章制度以及公司結(jié)構(gòu)。正所謂“無規(guī)矩不成方圓”，作為一名新進員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，熟悉和遵守規(guī)章制度是十分重要的。只有熟悉和遵守規(guī)章制度，我們才能更迅速地適應(yīng)工作環(huán)境，迅速地融入團隊中，提高我們的工作效率以及工作質(zhì)量。

        其次，由我們質(zhì)控部經(jīng)理姜艷秋向我們詳細介紹了財務(wù)報表審計操作規(guī)范。財務(wù)報表審計操作總體上來說分為6個步驟：第一步：業(yè)務(wù)承接；第二步：審前計劃；第三步：業(yè)務(wù)執(zhí)行；第四步：交換意見；第五步：提交報告；第六步：業(yè)務(wù)歸檔。其中，著重介紹了業(yè)務(wù)執(zhí)行這一步驟。我們在執(zhí)行業(yè)務(wù)時要嚴格按照《中國注冊會計師執(zhí)業(yè)準則》實施風(fēng)險評估程序，對其進行風(fēng)險評估以及重點項目執(zhí)行審計程序，審計工作底稿要嚴格按照審計標準草案來編制，然后形成財務(wù)報表的審定數(shù)據(jù)，最后形成審計報告初稿交由三級復(fù)核人分別復(fù)核。

        最后，由我們所長鄧濤向我們簡述了我所的歷史文化以及發(fā)展前景。我所是由潘序倫老先生在1938年創(chuàng)立的，經(jīng)過多年的艱苦奮斗，現(xiàn)如今已經(jīng)發(fā)展到了第五代，并且我所在重慶會計事務(wù)所綜合排名已進入了全重慶20強。身為立信人，我們要一直秉承“信以立志、信以守身、信以處事、信以待人”的企業(yè)精神，堅持不懈地做好我們的審計工作。

        通過這一次的培訓(xùn)，我對自己的工作有了更深刻的認識和體會：

• 珍惜工作機會，努力爭當一名優(yōu)秀員工。我們來自五湖四海，但不約而同地選擇了立信，我們應(yīng)該珍惜相聚立信的機會，珍惜立信給我們提供成長與發(fā)揮的平臺，應(yīng)以積極的態(tài)度來面對工作，盡快融入立信這個大家庭，并且盡心盡力盡職盡責(zé)地干好我們自己的本職工作。
• 懂得團隊協(xié)作。我所因?qū)徲嫎I(yè)務(wù)的需求共分為了7個小組，每次業(yè)務(wù)都是由小組的形成來進行完成。因此，我們在工作中要懂得團隊至上的原則，正確處理好團隊成員之間的關(guān)系，為整個團隊做出貢獻。
• 勤于學(xué)習(xí)并學(xué)以致用。對于我們審計人員來說，我們是需要不斷地學(xué)習(xí)來提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。我們要在實際工作中多多向各位領(lǐng)導(dǎo)、老師以及同事虛心學(xué)習(xí)，要在學(xué)習(xí)中不斷進步成長，與立信這個大家庭共同砥礪前行。重慶立信

 

審計六組-張欣玥